En México, se considera que el derecho laboral es muy proteccionista del trabajador, razón por la cual algunas empresas extranjeras o bien empleadores extranjeros encuentran dificultades en el manejo de su personal, puesto que las leyes laborales mexicanas en relación a las de su país de procedencia difieren enormemente, por lo que es recomendable que las empresas y empleadores extranjeros sean asesorados por un abogado especialista en derecho laboral antes de contratar a cualquier empleado.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la disposición normativa que regula las relaciones laborales entre los patrones y los trabajadores en México. A continuación se indican algunos aspectos de interés para aquellas empresas que deseen realizar la contratación de trabajadores en México:
- Contratación de trabajadores extranjeros: Los trabajadores extranjeros podrán solamente representar el 10% de la fuerza laboral de una empresa en México y la empresa debe de tener su constancia de empleador expedida por el Instituto Nacional de Migración, así como emitir las ofertas de empleo a los extranjeros para que puedan obtener su visa de trabajo. Esta disposición no es aplicable para los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
- Emplear directa o indirectamente a sus trabajadores: Dado que el cumplimiento de las leyes que regulan la materia laboral y la seguridad social en México puede ser sumamente complicado, algunas empresas optan por contratar los servicios de las empresas outsourcing para disminuir costos asociados a la contratación y mantenimiento de la nómina laboral y poder concentrar sus recursos en las actividades principales de la empresa. Sin embargo, una asesoría fiscal, laboral y de seguridad social óptima es aconsejable para evitar problemas futuros.
- Obligaciones: Algunas obligaciones que tiene el patrón con sus trabajadores son las siguientes:
- Suscribir un contrato de trabajo
- Cumplir con la legislación aplicable
- Realizar el pago del sueldo de forma quincenal o mensual
- Hacer las retenciones por Impuesto Sobre la Renta, aportaciones de seguridad social, ahorro para el retiro y demás contribuciones que resulten aplicables
- Otorgar todos los beneficios previstos en la ley laboral
- Registrar a todos los trabajadores en el IMSS
- Otorgar equipamiento y herramientas adecuadas para la realización de las actividades laborales
- Implementar protocolos de salubridad y seguridad en el lugar de trabajo
- Contratos laborales: Hay una relación contractual entre el trabajador y el patrón, independientemente de la existencia de un contrato escrito. Se define como contrato individual de trabajo aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal, subordinado, mediante el pago de un salario.
Toda vez que la ley laboral es proteccionista del trabajador, en el caso de un litigio laboral, la carga de la prueba recae en el patrón, por lo que tendrá que comprobar algunos de los siguientes hechos:
- Fecha de contratación
- Contrato
- Horas laborales
- Puesto
- Salario
- Ausencias
- Causas de rescisión de la relación laboral
- Causas de despido
- Pago de bonos y utilidades
- Sindicatos: Los sindicatos tienen un peso especial en las relaciones laborales en las empresas en México, por lo que cualquier empleador extranjero debe de tener conocimiento de la normatividad que los regula. Los sindicatos tienen la facultad de afiliar a los trabajadores del empleador extranjero, así como para negociar y firmar un contrato colectivo de trabajo.